Em hãy xử lý các tình huống sau Anh đang làm du học sinh tại nước mà học xong anh mới quyết định ở lại Quốc gia đã học và làm việc sau khi nộp hồ sơ ứng tuyển vào công ty A Mặc dù đáp ứng đầy đủ các

a) Quyết định từ chối nhận người của công ty A dựa trên lý do không tuyển dụng người châu Á là một hành động phân biệt chủng tộc. Điều này vi phạm nguyên tắc bình đẳng và công bằng trong tuyển dụng. Các công ty tại hầu hết các quốc gia đều phải tuân theo luật pháp về chống phân biệt đối xử, nhất là trong lĩnh vực tuyển dụng, nơi mà ứng viên nên được đánh giá dựa trên năng lực, kinh nghiệm và các tiêu chí chuyên môn khác, không phải dựa trên chủng tộc hay nguồn gốc dân tộc. Việc từ chối ứng viên chỉ vì họ đến từ một nhóm dân tộc nhất định không chỉ làm giảm đi tính đa dạng của nơi làm việc mà còn có thể gây ra sự thiếu hụt về tài năng, bởi nhiều ứng viên có thể mang lại giá trị lớn cho công ty.

b) Nếu là anh B, tôi sẽ xử lý tình huống này bằng cách đầu tiên là tìm hiểu thêm về các quy định pháp luật liên quan đến phân biệt chủng tộc trong tuyển dụng ở quốc gia mà tôi đang học tập và làm việc. Tiếp theo, tôi sẽ cân nhắc việc liên hệ với các tổ chức hoặc cơ quan có trách nhiệm liên quan đến quyền lợi người lao động để trình bày sự việc và yêu cầu được tư vấn. Nếu cảm thấy cần thiết, tôi có thể viết một lá thư chính thức đến công ty A để bày tỏ sự thất vọng và yêu cầu họ xem xét lại chính sách tuyển dụng của mình. Điều này không chỉ nhằm bảo vệ quyền lợi của bản thân mà còn có thể góp phần thay đổi tư duy và văn hóa trong tuyển dụng của công ty. Cuối cùng, tôi sẽ không từ bỏ mà tiếp tục tìm kiếm các cơ hội việc làm khác tại những công ty tôn trọng sự đa dạng và bình đẳng.